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河南新华物资集团有限公司深化“三项制度”改革成效显著
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河南新华物资集团有限公司深化“三项制度”改革成效显著

  按照中原出版传媒集团的工作部署,公司深化三项制度改革,取得了显著成果。在此过程中,公司分阶段逐步完成了机构设置、岗位设置、人员编制、以岗定薪、中层竞争上岗、员工双向选择工作,真正实现了因事设岗、以岗定薪、以岗择人、人岗匹配的改革预期目标,充分体现了人员能进能出,职务能上能下,薪酬能高能低的用人机制。

  在改革中公司坚持三个原则,一是以人为本的原则,二是实行中层干部以下“定编、定人、定岗”的原则,三是向业务倾斜的原则。以优化结构,选贤任能,全面提高干部队伍素质为重点,以提高工作效率,增强竞争意识和工作责任为出发点,对干部任用按照“公开、公平、竞争、择优”的方式进行,强化了对中层人员的考评和目标分解,形成“能上能下、优化配置”的用人机制,上岗靠竞争,分配靠贡献,建立健全充满竞争与活力的用人机制,真正体现“责、权、利”相结合的原则,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,实现用人合理,人尽其才,才尽其用。